签劳动合同时应注意

劳动是我们人类运动的一种特殊形式。在商品生产体系中，劳动是劳动力的支出和使用。劳动力的使用就是劳动本身。劳动力的买者消费劳动力，就是让劳动力的卖者为其提供劳动。在现在法制社会，为维护我们自身合法权益，因此在签约劳动合同时，我们应该注意！

一、劳动合同何时签?

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、未依法签订劳动合同，劳动者如何维权?

若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉维权；若与用人单位产生劳动争议，可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

三、劳动者与用人单位必须签订书面合同吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；若属于非全日制工作可以订立口头协议，但应注意留存当初做出约定时的有关资料。

四、劳动合同的必备条款有哪此？

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:

1.用人单位的名称、住所和法定代

表人或者主要负责人;

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限;

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

五、劳动者个人需要留存劳动合同吗?

劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动者手中没有劳动合同文本,且发生纠纷可能会增加维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉。请其责令用人单位改正。